Nowa składka solidarnościowa wpływająca na pensje pracowników w Hiszpanii: od stycznia 2025 Twoje wynagrodzenie będzie niższe

Wraz z początkiem stycznia 2025 roku w Hiszpanii wprowadzona zostaje nowa składka solidarnościowa (cuota de solidaridad), która wpłynie na wysokość wynagrodzeń pracowników, szczególnie tych z wyższymi dochodami. Zmiana ta jest elementem reform systemu zabezpieczenia społecznego, mających na celu zapewnienie jego stabilności w obliczu rosnących kosztów emerytalnych. W artykule przedstawiamy szczegóły dotyczące nowej składki, jej progresywnego charakteru, a także jej wpływu na wynagrodzenia.

Charakter składki solidarnościowej w Hiszpanii– składka czy podatek?

Składka solidarnościowa, mimo swojej nazwy, funkcjonuje jako dodatkowe obciążenie finansowe, które nie generuje praw emerytalnych w przyszłości. W praktyce jest ona traktowana jako forma podatku, ponieważ nie wpływa na wysokość świadczeń emerytalnych. Jej wprowadzenie ma na celu zwiększenie wpływów do systemu zabezpieczenia społecznego, z uwzględnieniem rosnących kosztów wynikających z demograficznych zmian, takich jak starzenie się społeczeństwa i przechodzenie na emeryturę pokolenia baby boom.

Zasady naliczania składki solidarnościowej w 2025 roku

Składka solidarnościowa obejmuje część wynagrodzenia, która przekracza maksymalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wynoszącą w 2025 roku 59 000 euro rocznie. Składka jest naliczana progresywnie, w zależności od wysokości nadwyżki, według następujących progów:

• 0,92% dla części wynagrodzenia przekraczającej podstawę maksymalną o maksymalnie 10%.

• 1% dla części wynagrodzenia przekraczającej podstawę maksymalną o 10–50%.

• 1,17% dla części wynagrodzenia przekraczającej podstawę maksymalną o ponad 50%.

Przykłady praktyczne

1. Dla wynagrodzenia w wysokości 64 900 euro rocznie (10% powyżej podstawy maksymalnej):

• Nadwyżka wynosi 5 900 euro.

• Naliczona składka: 0,92% z 5 900 euro = 54,28 euro rocznie.

2. Dla wynagrodzenia w wysokości 88 500 euro rocznie (50% powyżej podstawy maksymalnej):

• Nadwyżka wynosi 29 500 euro.

• Składka naliczana jest w dwóch progach:

• 0,92% z pierwszych 5 900 euro = 54,28 euro,

• 1% z pozostałych 23 600 euro = 236 euro.

• Łączna składka: 290,28 euro rocznie.

3. Dla wynagrodzenia w wysokości 118 000 euro rocznie (100% powyżej podstawy maksymalnej):

• Nadwyżka wynosi 59 000 euro.

• Składka naliczana jest w trzech progach:

• 0,92% z pierwszych 5 900 euro = 54,28 euro,

• 1% z kolejnych 23 600 euro = 236 euro,

• 1,17% z ostatnich 29 500 euro = 345,15 euro.

• Łączna składka: 635,43 euro rocznie.

Inne zmiany w systemie zabezpieczenia społecznego – aktualizacja MEI

Wraz z wprowadzeniem składki solidarnościowej, w 2025 roku podwyższona zostaje również składka na Mechanizm Równowagi Międzypokoleniowej (el Mecanismo de Equidad Intergeneracional - MEI). Mechanizm ten został zaprojektowany jako środek służący długoterminowej stabilizacji systemu emerytalnego i obejmuje wszystkie wynagrodzenia, niezależnie od ich wysokości.

W 2024 roku składka MEI wynosiła 0,7% (0,58% finansowane przez pracodawcę i 0,12% przez pracownika). W 2025 roku składka wzrasta do 0,8%, z czego:

• 0,67% obciąża pracodawcę,

• 0,13% obciąża pracownika.

Przykłady praktyczne wpływu MEI na wynagrodzenie

1. Dla wynagrodzenia 1 500 euro brutto miesięcznie:

• Składka pracownika: 0,13% z 1 500 euro = 1,95 euro miesięcznie.

• Składka pracodawcy: 0,67% z 1 500 euro = 10,05 euro miesięcznie.

• Łączny koszt: 12 euro miesięcznie.

2. Dla wynagrodzenia 3 000 euro brutto miesięcznie:

• Składka pracownika: 0,13% z 3 000 euro = 3,90 euro miesięcznie.

• Składka pracodawcy: 0,67% z 3 000 euro = 20,10 euro miesięcznie.

• Łączny koszt: 24 euro miesięcznie.

Wprowadzenie składki solidarnościowej oraz podwyższenie MEI stanowią dodatkowe obciążenia finansowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Składka solidarnościowa dotyka głównie osoby o najwyższych dochodach, podczas gdy MEI wpływa na wynagrodzenia wszystkich pracowników, niezależnie od ich poziomu.

Zmiany te wpisują się w szerszą reformę systemu zabezpieczenia społecznego, mającą na celu zapewnienie stabilności systemu emerytalnego w obliczu rosnących wyzwań demograficznych.

Dla pracodawców i pracowników szczególnie ważne jest zapoznanie się z nowymi regulacjami oraz odpowiednie dostosowanie budżetów i polityki wynagrodzeń. W przypadku pytań dotyczących wpływu nowych przepisów na konkretne przypadki, zapraszamy do kontaktu.